描写春节的作文300字三年级假期小作文300字中考高分十大技巧

  “大家都想进步,但是怎么体现呢?对我们来说,‘四星民警’就是一个很好的载体,以前大家在基层一线每天做了什么没人知道,但现在只要表现好,就能被所里发现推荐。”徐斌说。

  今年的小年夜,一位情绪激动的大姐要割腕,许斌赶到现场,耐心劝说,看准时机夺刀。随后,他在送大姐去医院的路上,一直安抚、开导,大姐的情绪逐渐平稳。

  过去一年,长兴县公安局的“四星民警”已经逐渐成为一个优秀群体,守土有责,守土负责,守土尽责;

  这种令小女孩引以为傲的荣誉感,究竟从何而来?这就不得不提长兴县“四星民警”的评选。秋秋的爸爸叫王少华,是长兴县公安局水口派出所教导员,也是该局第二批“四星民警”中的“对党忠诚”之星。

  岁女孩秋秋的作文火了——她说自己想当县长,让警察减少工作压力。这篇充满童趣的作文被大量转发,许多人看后纷纷评论“好暖”。虽然爸爸很忙,但秋秋说:“我很崇拜我的警察爸爸,因为他立过很多功、拿过很多奖、抓过很多坏蛋,是我心中的英雄!”

  “曾经有位老同志对我说,老百姓一辈子可能只报一次警,我们必须要拼尽全力去帮助他们。”许斌这样说。

  在夹浦派出所民警徐斌看来,“四星民警”的评选,给了大家一个很好的导向:注重实绩、不求功利、不走关系,让踏踏实实、苦干实干的人有了脱颖而出的机会。

  这也“逼”着各基层单位领导向下看,把关注点放在每位民警的工作上,进一步压实了层级责任和主体责任。

  这一幕,被一起陪同来医院的村干部看在了眼里。事后,村干部和所长聊起这一幕,直夸小伙子善良。实际上,许斌还曾特意回了一趟派出所,拿来自己的手套送给大姐,原来他看到大姐因为冬天干活,手上裂开了不少口子。

  未来,长兴县公安局将继续对标党中央,扬帆新航向,全面开展“四星民警”在形象、素质、能力、作风等各方面的提升工程,把争创机制从“四星民警”向“四星所队”延伸,变“盆景”为“风景”,把总要求真正熔铸入灵魂、融之于血脉,以更加优异的成绩来开创新时代长兴公安的新境界,向党和人民交上一份满意的答卷。(文:陈玉顺陈佳妮徐娅莉张文宝)

  像这样的感人小故事,黄辉还能说出十几个。“作为所长,如果这一天,我没有发现、记录民警的闪光点,就觉得好像对不起辛苦了一天的兄弟们。”黄辉说,他感受到了前所未有的压力,而这种压力的来源,正是出于对民警的责任。

  在一次“局长家访”中,盛洪卫看到民警柳东东荣誉奖杯边上的一套茶具,突然有了灵感,“如果能把荣誉奖杯,组成和茶具似的一套,形成一个有机的整体——”见大家一头雾水,盛洪卫解释说,“我们可以把‘总要求’转变成具体标准,让民警可感知、可触摸、可量化。”

  “最初,有个别单位持观望态度,但当第一批20名‘四星民警’公布后,有些单位着急了,如果一个派出所一个‘星’都没评上,所长还有何颜面?”长兴县公安局党委副书记、政委孙甫成说。

  更让徐斌“受宠若惊”的是,被评上“四星民警”几天后,局长、政委和分管局领导来“家访”了。这也是“四星民警”评选中,非常重要的一部分内容——局领导尊重民警主体地位,拉近心与心的距离,增强民警心理归属感。同时这也传递出一个信息:局党委关心每一位民警,如果有困难,局里帮!民警家人也感到欣慰和自豪,徐斌的女儿就开心地到处去说,“我的爸爸是好警察!”

  “四星民警”的评选有一套严格的程序:基层单位推荐或自荐,将参选对象名单和简要事迹材料在内部公示后报送牵头部门——牵头部门根据工作实绩,从所属单位推荐的参选对象中推选出参评对象,上报队伍管理与执法监督中心——中心组织相关部门进行评审,按1∶1.2比例上报党委会——党委会评议后确定最终候选人——在内网主页公示。

  在医院,许斌发现,在刚才闹自杀的过程中,大姐的鞋掉了,大冷天的没穿袜子,脚上脏脏的。他没吭声,打了一盆热水来,撸起袖子帮大姐洗起了脚。

  “‘四星’是一个有机组合的整体,通过逐星争创,让民警全面发展。”在盛洪卫看来,“四星民警”争创活动,是贯彻习新时代中国特色社会主义政法思想和“四句话、十六字”总要求的生动实践和有效载体,确立了“总要求”在长兴公安事业发展中的引领地位。

  “不想当将军的兵不是好兵嘛。”作为第一批被推选的“四星民警”,徐斌是出了名的“拼命三郎”,也拿下了大大小小许多荣誉。但对于这样的评选,他心里也没底,“评选要‘过三关’,600多民警,每季一次的评选最多只选20个。”

  在表彰大会上,长兴县公安局捧回了湖州公安史上第一个“全国优秀公安局”的奖牌。很快,征途万里再启程,以此来强化民警的职业荣誉感,长兴县公安局开展了全面践行总要求、全面擦亮国优品牌、全面推动荣誉引领、全面营造清明政治生态、全面推进公安工作的新探索。经局党委会深刻讨论后,对标了习的“四句话、十六个字”,在新的起点,这项评选,用榜样的力量来鼓舞警心、激发正能量。长兴县公安局的“四星民警”评选就此诞生——对党忠诚之星、服务人民之星、执法公正之星、纪律严明之星。

  潮涌催人进,风正好扬帆。这一年来,在“四星民警”评选的推动下,长兴民警心无旁骛地守护着万家灯火,也在负重前行中收获了满满的荣誉感。

  “四星民警”评选是长兴县公安局推进队伍建设的创新之举。这一年来,长兴县公安局抓住“初心”二字,将习的“四句话、十六字”总要求内植于心、外践于行,坚持以理想信念为引领,以人文关怀为基础,从公安队伍的幸福感为切入点,精心谋划了“四星民警”载体。活动的开展,不仅有效提升了民警的荣誉感,激发了民警“比学赶超”的干劲和活力,也反哺了队伍建设,进一步推动业务发展,形成良性循环。

  “四星民警”评选在激发民警干劲和活力的同时,也形成了“挖掘、选树、学习、使用”优秀民警发现培养的机制,特别是在评优评先、干部提拔任用上都会优先考虑“四星民警”。在2018年全局人事调整中,55名“四星民警”中有37名被提拔使用。

  每一颗“星”都有可触摸、具象的奖牌——国徽、盾牌、长城、松枝,这是警徽的四部分,也是四块奖牌,集齐四星就可拼成一个完整的熠熠生辉的警徽。民警三年内集齐四星,还将授予“长兴公安榜样”称号,并申报三等功一次。

  细微之处见真情,徐斌始终忘不了,自己当选“四星民警”时,那种强烈的荣誉感。

  泗安派出所所长黄辉说,自打评选之后,他突然发现身边的民警们,每个人身上都散发着光亮。民警许斌曾经做过的事儿,甚至让他感动到几乎落泪。

  “民警的荣誉是靠拼命苦干出来的,民警的先进事迹是靠很多艰苦的细节积累起来的。这使我们不得不审视、反省自己:民警干得这么辛苦,我们的工作是不是有做得不到位的地方?”在这种自省模式下,长兴县公安局党委着手从体制、机制上予以解决,把“天下无警”作为民警最大的幸福感,努力研究治本之策,打出“组合拳”压降警情。同时,探索推行“警体训练日”机制,让民警每周有半天时间来训练解压,真正实现工作紧起来、活力足起来的目标,逐步提升民警获得感、幸福感。

  2017年5月19日,习在接见全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会代表时,对公安机关提出了“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的“四句话、十六字”总要求,为做好新时期公安工作明确了目标,指明了方向。

  第一次颁奖,是在长兴县公安局“四星民警”笑脸墙揭幕仪式上,不仅所有局领导都在场,还邀请了20名“四星民警”的家属到场,“有鲜花、奖章,没想到还有家人感言,真的很感动,觉得这个奖份量好重,不是随随便便就能拿到的。”徐斌说。

  在这种激烈竞争下,难免会有民警“落选”。泗安派出所的副所长唐利超,就曾在评选中“夺星失败”,但他并没有失落太久,“这让我意识到,在自己派出所内优秀,不代表在整个县局内足够优秀,也让我反思自己的工作。不过,即便没被评上,自己的工作也会被人了解,被人肯定,这也是下一次争创的动力源泉。”

  他们收到的锦旗数量,能从一个侧面说明这一点——2017年9月至今,长兴县公安局共收到140面锦旗,19封感谢信。纷至沓来的感谢背后,是一个个温暖的故事,和一段段浓浓的警民鱼水情。每一次真诚感谢和肯定,都给予民警无尽的力量。

  徐斌在获得2颗星之后,被提拔为夹浦派出所副所长。在这个岗位上,他很快又“争”到了“执法公正”之星,成为了目前为止全局唯一一个集到“三星”的民警。

  “‘四星民警’的价值不仅在于颁授的证书和荣誉奖章,给了大家更多荣誉感,更在于它的引领作用和潜移默化的影响力,现在大家都知道自己干什么,更加激发了大家的工作热情。”在徐斌的榜样引领作用下,夹浦派出所干事业的氛围日渐高涨。

  就在秋秋写作文前半个月,长兴县公安局局长盛洪卫专门到王少华家,慰问了这个“不常回家的人”和他的家属,并告诉秋秋,她的爸爸很厉害!“我们的民警,为了保一方平安,长期奔忙在一线,这背后是家属们的支持与理解。”盛洪卫说,增强民警和家属对警察职业的认同感,并把警察当做一份事业来做,这正是该局推出“四星民警”评选的初衷之一。

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注